Chaque année, tous les collaborateurs de la société bénéficient d’un entretien d’évaluation : cet entretien est obligatoire et donne lieu à l’établissement d’un document formalisé qui sanctionne la performance du consultant.

Au cours de cet entretien, qui a lieu en date anniversaire, sont abordés les thèmes suivant :

  Evaluation de l’atteinte des objectifs définis l’année précédente, et fixation des nouveaux objectifs pour l’année à venir,

  Evaluation du niveau de maîtrise des compétences nécessaires dans la tenue du poste

  Evaluation des acquis des formations suivies au cours de l’année précédente et définition du plan de formation individuel pour l’année à venir,

  Souhaits et perspectives de développement et d’évolution au sein d’Ippon.

Notre politique est simple : Tout mettre en oeuvre pour développer le niveau d’employabilité de nos consultants.

Car un "Ipponien" est avant tout un consultant qui souhaite évoluer, progresser, se dépasser.